Свежие новости

В условиях роста глобальных амбиций южнокорейских компаний, всё больше иностранных студентов, знакомых с корейской культурой, находят работу в различных сферах, включая офисные и исследовательские роли. Это отмечает изменение в восприятии иностранных работников, которые раньше рассматривались как топ-менеджеры или низкооплачиваемые трудовые ресурсы.

Компании, такие как SK Telecom, уже нанимают иностранных выпускников, как, например, Надию из Индонезии и Фунду из Турции, которые работают в отделе искусственного интеллекта. Представитель компании отметил, что для расширения бизнеса в сфере ИИ нужны сотрудники с разнообразным опытом и мышлением.

Hyundai Motor Group также запускает программы стажировок для иностранных студентов, с целью последующего трудоустройства успешных участников. В этом месяце компания объявила о наборе стажеров на пяти-недельную стажировку в различных отделах, при этом условия оценки стажеров равны для местных и иностранных кандидатов.

Тенденция к привлечению иностранных работников наблюдается не только среди небольших и средних предприятий, но и крупных концернов, которые всё чаще рассматривают иностранных молодежных специалистов как ценные ресурсы для беловоротничковых и исследовательских позиций. 

Увеличение числа иностранных студентов, которые получают образование в Южной Корее, также способствует этому процессу. С 2022 года количество международных студентов возросло с 197,000 до 264,000 в 2024 году, и ожидается, что к концу года оно превысит 300,000. Большинство из них хотят остаться в стране после окончания учёбы: согласно опросу, 86.5% студентов хотят работать в Корее, citing причинах, таких как желание продолжить жизнь в стране и более высокие заработные платы.

Некоторые компании, такие как LG Innotek и Ottogi, начали предлагать стажировки для иностранных студентов, чтобы привлечь их в свои ряды. Платформы для поиска работы также адаптируются к новым условиям: например, JobKorea запустила приложение, ориентированное на иностранных пользователей, где половина зарегистрированных профилей принадлежит людям в возрасте 20-30 лет. 

Малые и средние компании призывают правительство упростить процесс трудоустройства иностранных студентов, особенно в отраслях, испытывающих нехватку рабочей силы. В то время как для легального трудоустройства после учебы иностранным студентам необходимо получить визу E-7, по состоянию на прошлый год, только 2,407 студентов (менее 1% всех иностранных студентов) удалось это сделать.